第三十章 公司扩张期 (2/2)

司采购，就目前而言，吴彬对接的衣架，垃圾袋，垃圾桶，拖把，妙洁公司，3公司以及后续的暖宝宝工厂，马桶垫工厂以及口罩工厂，每一个工厂都要去沟通商定订货数量。而且还得随时盯着点运营的事，又要管库存的事，事太多，忙不过来，现在都已经忙不过来了，要是这些品都推起来了，那吴彬整天也不用干别的事了，能备货好就不错了。

所以公司采购人员是必须要有的。

财务人员的话，吴彬这边也是需要了，不过既然和杭州那边已经签署了协议，所以短期吴彬也不想违约，再有就是，吴彬还有几个注册商品的事，还得靠这家财务公司帮忙弄一下，不然吴彬自己弄，太慢，也麻烦，但对财务这边的工作量需求是越来越大，吴彬这边是需要会计最好常驻到公司了。

不过财务的这个事是最好解决的，吴彬这边联系了财务公司那边，最后是以月支出3000元的代价，让财务常驻到吴彬的办公室这边。当然，这个财务肯定不止是处理吴彬一家的事，目前吴彬这边还达不到那个量。也就每个与开票九次，再加上

后续和公司采购人员，一起核算一下商品成本及后续利润这块。每个月真的忙碌的时间应该也就7天左右就差不多了，其他时候事会少的多。

第三个要招聘的，就是运营助理人员了，对助理人员的要求倒是可以稍微放松点，因为主要的工作就是听运营人员的话，给运营做下手，听话做一些基础的事就好。。。

菲尔公司的招聘福利待遇肯定是很高的，所以应聘的人员也会很多。

不过吴彬还是一如既往的要求，只招聘女滴。

为什么招聘女运营，现在也不仅仅的是人员变动频繁的缘故了，还有一点就是吴彬清楚，天猫超市这俩年发展的非常快。

后续类目会逐渐细分，到时候会多出很多小二，而这一波小二热潮，大多数都是男滴。

女运营对接男小二，沟通效果会更好些。

。。。。。

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