第二百三十二章 不会压榨员工的领导不是好领导 (1/2)

崔方正崔部长是一个典型的it男。

自从十八岁独自南下鹏城，一头扎入澎湃的互联网浪潮以来，他已经在这个行业摸爬滚打了二十四年了。

可是和其他的互联网先驱不同，这二十四年里崔部长并没有做出令人瞩目的成就，也没有闯出偌大的名声，更没有像呢些弄潮儿一般，打下一片大大的基业。

他只是这么一步步的混到了现在，混成了一位“互联网行业资深人士”，混到了一个吃喝不愁，足够养家糊口的地位。

崔部长自己也知道，自己不是一个有大魄力，敢于冒险，敢于孤注一掷的人，也不是创意十足，敢打敢拼，勇于争先的人，更是随着年龄的增加，思维能力下降，对于最擅长的码代码也显得力不从心了起来。像是年轻时灵光一闪，码出一条条令全项目组赞叹不已的代码，这样光辉时刻他已经很久没有碰到过了。

所以，他最终还是选择从一线退了下来，不再拼搏在开发的第一线，而是凭着深厚的资历，开始从事领导管理岗位。

就像上一次唐总开始主持公司，职位大调整，自己被从原本的技术部部长的位置上降了一级，变成了副部长，空降而来的一个游戏开发大牛变成了部长一样，崔部长也并不觉得有多委屈，只要薪资没有削减，那自然一切都好说，变成副部长，不用战斗在第一线，说起来还是好事情呢。

唯一有些不满意的，便是调职后加班时间的减少，由于不在负责一线事务，那自然就没有了加班的理由，每天朝九晚六，轻松的不像话。

只是，没了加班，或者说，没了加班费，对崔部长来讲却不是什么好事情，一想到回到家看到那个黄脸婆的脸，崔部长心里就一阵难受。

要不是为了女儿，早特么和你离了！太整天问我要钱，我特么工资就这么多，还能凭空变出钱来么？

与其回家看她那张好似欠了她八辈子钱的死人脸，听她那一句句或明或暗尖酸刻薄的话，还不如留在公司码代码！

不过好在没有清闲多久，事情就有了转机，公司好像看到了自己的困境，为自己安排了新的工作！开始重新领导部门，主持游戏研发！

研发什么根本不重要！重要是劳资又能加班了！又可以赚取加班费了！又不用回家看那张死人脸了！又可以找地铁停运，打不到车之类的借口留宿在外面了！又可以去嘿嘿嘿……

至于地铁十一点才停运这种事，只是小问题啦，像我这种在互联网行业奋斗了二十多年的人，随随便便加十一二点，那不是早就如同呼吸一般，习以为常了的事情嘛。

……

站在五十多位新招聘来的员工们面前，崔部长面带微笑：“首先欢迎大家来到这里，加入了我们天昂这个大家庭。然后，在大家工作前，我还是得说明几点。”

“第一，之前人事部的鲁部长已经给大家介绍过我们天昂的薪资情况了，可以说，我们公司的待遇，在整个业内都是顶尖的！但是，我也希望，大家能够通过之后的努力，证明自己配得上这样的薪资，这样的福利！”

“第二，大家虽然都通过了比试以及面试，通过了人事部的筛选，但这也并不意味着大家就可以高枕无忧了，大家无论职位，现在都还处在实习期。实习期什么意思？双向选择！你觉得不合适，那也可以选择离开，我们觉得不合适，我们自然也可以开掉你！”

“事实上！我们这一次的招聘是超额的！什么意思，虽然现在站在这里的有五十六人，但我们实际上准备最后留下的，最多最多，只有四十五人！也就是说，你们中将有十一人会被淘汰！会被解聘！当然，我们也会给予一定的补偿。”

“所以，还是那句话，我希望大家在之后的三个月内，要想办法证明自己！证明自己的能力足够配得上这份工作！证明自己比其他人更强！”

“第三点我要说的，则是未来！什么是未来呢？当然是大家今后的发展，在我们天昂公司之后的发展前景！”

“我们天昂公司现在虽然说不上是国内顶尖企业，但发展的潜力大家也是有目共睹的。我还可以告诉大家一个消息，我们公司已经拿下了高新技术开发区的一块地，公司总部即将开始建造，在不久的将来，我们天昂也将和企鹅，养猪场，阿外等顶尖互联网动手一样，拥有自己独立的公司总部，公司大楼！”

“当然，这是公司之后的发展，那作为员工，我们之后的发展呢？也很简单，那便是更丰厚的薪资，等多的奖金，更高的职位！是的，我们公司现在有着严格的内部等级制度！”

“简单来讲，就是一甲乙丙丁四个等级划分，每个等级都有着上中下三个小等级，比如说你们现在是实习生，那无论职位大小，都是丁下！等通过了三个月的实习，签订了正式的劳务合同，那才会重新评定等级，从项目组长的丙上到普通程序员，测试员的丁中不等，每年会根据大家的工作标新，升级，或者降级！”

“当然，每个等级员工的基本薪资都是不一样的，月底奖金，年终奖金，乃至于相关福利，也都是不一样！”

“所以，我还是希望大家敢打敢拼，勇于争先，向着广告的目标进发。”

“第四点我要说的，则是我们这个项目本身，由于都是新员工，我们现在进行的项目在公司内部的有限等级并不高，算是给我们练手，磨合使用