第二九二章 草拟，干部转业复员及接替方案 (1/2)

“师定于明天上午8点开始，听取各单位干部转业复员及接替方案，请各单位记录一下具体的汇报转业复员干部方案的时间：

四四六团，八点到八点半；四四七团，八点半到九点；装甲团，九点到九点半；炮兵团，九点半到十点；高炮团，十点到十点半。

师司令部，下午两点到两点半；师政治部，两点半到三点；师后勤部，三点到三点半；师装备部，三点半到四点。”在宣布完各单位转业名额之后，李干事又明确了听取汇报的时间。

之后，郝政委强调了几点：

“一是，要讲政治。要从服从服务于国家经济建设的大局的角度，不折不扣地完成部队体制编制调整改革的任务。

二是，要讲纪律。对上级规定的减编岗位和指标，要耐心细致地做好涉及的干部的工作，坚决按时地完成减编任务。

三是，要讲大局。既要做好超达龄干部的工作，也要做好减编干部拟安排转业的干部的工作，要让走的放心，留的安心，提的称心。”

会议很快就结束了。

传达会议精神，就是释放一颗重磅炸弹。

“回去之后，一是要将今年的干部转业复员政策摘录出来，我要给全团干部做正确对待走留，正确对待职务调整的教育。

二是要根据师里分配的名额，按照政策的要求，以及团队的干部队伍建设的实际，制定干部转业复员方案。”上了车，孙政委就对杨文斌交待说。

“那对具体的走留对象，以及接替对象，您有什么交待的？”杨文斌追问道。

“你谁都不要问，不要请示！就按照师里的转业复员政策，根据岗位及年龄结构，初步拟定转业复员方案。至于接替方案，一营教导员，就是由你接任。其他的岗位，你先根据任职条件，从团符合条件的干部中，选出一个接替方案。要把年轻、学历高、能力强、群众公认的干部选拔出来。”政委郑重地交待说。

“好的，明白了。”杨文斌，回答道。

回到团里后，杨文斌立即安排赵阳，将自己拿回来的通知，复印一份，将其中的干部转业复员政策摘录出来，给政委讲课用。

然后，将办公室门一关，开始草拟干部转业复员方案和接替方案。

先说超龄的，2人，纳入转业计划。正排职古圣贤，正连职的温建方，两个人体检结论还没出来，暂纳入转业方案。

再说达龄的，9人，纳入转业计划，其中，副营职5人，连职1人，技术干部3人。

接下来，是接龄的，9人，纳入转业计划，其中，正营职5人，副营职3人。

减编的，13人，纳入转业计划，其中，连职7人，技术干部6人。

调整结构的，27人，纳入转业计划，其中，副营职2人，连职22人，技术干部3人。

替补的，5人，其中，连职5人。

“哈哈，60人，完成啦！”杨文斌心中窃喜。

做完了转业方案，接下来，就是接替方案了。

首先，是两个空出来的正营职位置，一营政治教导员，这个，没有疑义，就是杨文斌了。

二营营长，想来想去，从已经够任职时间的副营职干部里面，杨文斌选了连续两年的考核中被评为优秀干部的炮兵营副营长，伍健。

接下来，就是拟转业干部的接替对象了，副参谋长，建议由作训股长孙涛来担任，任职时间较长，且群众反映较好，考核结果是称职。

政治处副主任，就由后勤处政治协理员来接任吧，省得他老是觉得自己抢了他的位置，耿耿于怀的。而且考核结果也是优秀。

三营营长，则建议由交流来的原某装甲步兵团的作训股长战胜担任。从该同志这段时间在团司令部帮助工作的反映来看，工作能力挺强，能够胜任这项工作。

坦克营营长，则由坦克营副营长刘德强来接任。毕竟专业对口中，有利于营队的训练和军事人才的保留。年度考核结果同样是优秀。

炮兵营教导员，就由政治处的组织股长来接任吧。毕竟，组织股培养出来一个大笔杆子不容易。而且，考核也是优秀。

拟定完了干部转业复员及接替对象的草案，杨文斌于下午操课后，将方案草案报给了孙政委。

孙政委将方案看了一遍，对照师里的通知，发现都符合要求，无论是转业的，还是接替的。

他很是满意，要求杨文斌将方案打印十份，下午随他到拉练地点去，召开常委会，研究转业复员对象及接替方案。

杨文斌立即回到干部股，将方案打印了十份，同时，安排赵阳，按照这个预案，将需要报师的汇报材料，以及拟转业干部名册在电脑上准备出来。

因为，杨文斌觉得，这个方案，是自己综合了各方面的意见制定出来的，既符合政策，也考虑了人员方案的平衡，既有本单位的，也有交流来的，各方面应该比较满意。

经过两个小时的车程，政委乘坐猎豹指挥车，带着杨文斌，到达了拉练的宿营地。

团长和主任，已经等在了那里。

政委和杨文斌风尘仆仆地下了车，进了老百姓家。

三个人坐在了热乎乎的炕头上，杨文斌拿出了已拟好的干部转业复员草案和正营职干部接替方案。

团长、政委、主任，三大巨头研究起来。

根据政委的安排，杨文斌先简要说明了一下今年的干部转业复员政策，然后，就草拟的转业复员方案和营职干