第七十八章嘉信怪才 (1/5)

伍至清就是一个与社会格格不入的人。

因为格格不入，所以伍至清的处境可以用“落魄”两个字去形容。

伍至清知道导致自己落魄的原因在哪里，那就是看了太多的书，而且是经史子集一类的古典文学。能够在经史子集上留下一笔的人，都是些个性十足的人，达则兼济天下，穷则独善其身，太多的光明磊落的形象让伍至清养成了羞为五斗米折腰的性格，因此他在嘉信盐化公司的仕途一直较为悲催，最大也就干到车间技术员、车间副主任之类的绿豆芝麻官。

因为不喜欢送礼，嘴又不甜，就是这样的芝麻小官，也只是伍至清生命长河里的短暂一瞬。换句话说，这些小官或许根本就是某些领导搭错神经的产物，也许他们的本意是想种瓜得瓜，种豆得豆，等着某一天伍至清能够脑袋开窍，知恩图报，谁知左等右等杳无音信，过了三节，没情况；过了生日，没情况；甚至家人生病住院，都看不到伍至清的影子。播下的种子没有收获，失望难免转化为怨气，你伍至清就算再有能力，官也不能让你干了。在国企生存，一个人可以没有才干，但绝不能没有眼头见色，因为领导是需要下属的呵护和关爱的，施以滴水，必望涌泉。

想想做领导真的不容易啊，上面的领导还等着自己孝敬，总不能从自己的口袋里掏钱吧？钱从哪里来，只有等着下面的人送了。以官养官，天经地义，谁不希望下属时刻想着自己呢？所以说，谁敢于无视领导的存在，领导就会让谁从他们的眼睛里消失。

有官风光在，无官一身轻，这句话对于有些人适用，对于伍至清来说却不是这样。曾经当过几天小官，时常被同事拿来取笑，善意也罢，恶意也罢，伍至清倒是没怎么往心里去，因为他明白，只要你在这个世界上停留一天，你就会留下历史，有历史，就会有人评说，这就是做人的悲哀。让伍至清感到不舒服的是，自己只想要一份与世无争的生活，可是稍不留神，就会招来狗咬，不是上级给下级小鞋穿，就是同事之间为工作的事情相互拆台，猜忌诋毁。

上级张口咬你，原因无非有两种。一是领导跟你的交情不够深厚，或者说瞅着你不顺眼，领导要扮演铁面无私的角色，在你的身上树立权威，追求政绩。譬如，领导说某一天要检查卫生，到了那一天，领导会带着洁白的手套下来检查，他们会要求员工所打扫的设备，必须比自家的锅台还要干净，即使用白手套去摸，也不能沾有一丝尘垢，其实当官的自己心里也清楚，这样的要求有些过分，甚至说在嘉信盐化公司这样的处处跟油污、粉尘打交道的地方，这样的要求根本就是一个传说，但是你却不能阻止领导们异想天开，否则，你就等着挨罚。第二种原因是，领导希望能从你的身上得到些什么，结果却没有得到，偏偏你所遇到的又是一个斤斤计较且素质不高的领导，那么你的倒霉的日子就开始了，他会成天把眼睛放在你的身上，没事唬着个脸训导你，有事就更不用说了，小则拿你发泄，大则拿你发飙，标兵、先进这类有奖励的好事永远不会有你的份，苦、脏、累这类吃力不讨好的活，他会第一个想到你。

至于说同事之间相互诋毁，互相找茬，这些都属于小儿科，伍至清也从来没把这些放在心上。有人会说了，同是工人，斗来斗去能斗出什么名堂，殊不知有人的地方就会有矛盾，这与人的阅历、学识、财富、心态有关。活得不如人，心里却又不服气，当然是巴望着比自己强的人能倒霉了，可是以自己的力量又不能让对手折服，便舔着领导的pì_yǎn让领导出面收拾你，损人不利己的事情尽管有些无聊，但自己能等着看到笑话，此乃人生最惬意不过的事情。

当然，领导并不是某位工人家养的狗，说让他咬谁，他就能咬谁的。素质稍高一些的领导，不会理你的茬。素质低一些的领导则不然，你朝他扔一块馒头，他马上到处龇牙摇尾巴，他们的心理很简单，那就是顺我者昌，逆我者亡。你敬他一支香烟，抬举他几句，他便飘飘然，认为自己高你一等，此刻你一说某人耍不中他，他便怀恨在心，视某人为死敌了。

有时候领导咬人也不全是出于有人挑唆，领导也会有自己的考虑，因为他们最不愿意看到工人太团结，工人太团结了，领导想要干点儿坏事都难，怕工人合起伙来对付自己，因此，把工人搅成一团散沙，也是他们希望看到的事情。这种想法到了文化人的嘴里，就成了领导艺术。所以，今天顺着你骂他一顿，明天顺着他臭你一通，既达到搅和的目的，又耍了做官的威风，实在是两全其美的事情。领导想让工人不和很简单，借口也很堂皇，其实说白了，无非是古人一桃杀三士伎俩，没事抛出几块小糖，诸如岗级浮动、先进评比、优秀党员评比、文明职工评比、企业标兵评比等等等等，让下面的人争去，下属之间越是争得你死我活，越是争得不团结，才是领导最愿意看到的，因为在这个时候，领导的作用和价值就体现出来了，此刻他们大权在握，是非的标准全在他们一句话，谁顺从，谁听话，谁会讨领导喜欢并能成为领导的心腹，谁就会得到领导的青睐。

在领导的眼中，伍至清就是一个另类，大多数人对他的评价是能力有余，处世不足，属于直棍捣南墙不知拐弯的那种人。

在嘉信盐化