第七十一话 枪棍决（一） (1/2)

就这样，国庆节就在睡觉加给战士们讲故事的节奏中过去了，这期间老毕、张兴他们都找不到人，兴许都出去玩了。中间阿黄倒是来找过我一次，也是因为女友加班没时间陪他，阿黄无聊闲的慌找我，其实也是找个对手比划几下子练练手。切磋的结果自然是输，不过虽然还是打不过他，但是感觉差距在缩小，用阿黄的话来说就是我的力量和速度虽然差他一些，但是让他吃惊的是我的反应很快，观察力也很敏锐，只是身手跟不上反应罢了。他说如果我长年累月练下去，最后能够练到反应成为一种本能一种习惯，那就能超过他了。

这话我琢磨了很久，虽然我很赞同他的看法，但我总是不甘心被击败，技能不如人，在别的方面弥补不就可以了吗？还真别说，后来我一琢磨，还真搞出了个办法，我画了个设计图，设计了一把我专属的武器——一棍精钢长棍，中间可以通过卡笋弹开，弹开后就是两根短棍，精妙之处在于两根短棍，中间又可以扭开，内藏铁链，又变成了双节棍。长棍两端各加了个小小的尖头，如此一来既可以为棍，也可以为枪，吸收了枪和棍的特点，使用起来变化多端，对付长武器时候可以用枪棍法，还可以出其不意视情况拆为两根短棍，灵活出击，特别是在对付匕首、小刀等近身战时候还可以变成双节棍使用。做好了图纸，我特地到市区找了很久，才找到了能接受订单的商家，要十几天弱，我交了订金注明了要求就回部队等了。

十一之后的部队特别繁忙，因为有好几个重要工作要接连展开了：一是选取士官工作，这是必须要在老兵退伍前完成的；二是老兵复退工作，涉及到退伍费的核发、档案的完善、相关证明的开具等等；三是选派干部去地方接兵，那时候接兵还不像现在，是由部队和武装部一起完成，部队必须要带着自己的军医进行验兵、家访等工作，单位每年都往好几个方向派出接兵工作组，选认适的干部和军医去各个地方也是项重要的工作。四是干部的转业工作，转业工作都是在年底进行，很多干部因为年纪、家庭等等原因想转业，所以要提前去问情况、找指标；那些暂时不想走或是走不了的人呢，又思量着有没有空缺，能不能递补晋个级，所以这时部队几乎所有的群体都开始活跃起来。

一时间部队一反十一长假时的慵懒状态，热闹了起来。

我倒是对这些不感兴趣，说实话，那时候的我对未来也没有什么构思和计划，只知道按部就班的工作和生活。但是，人活着，却决不可能做到独善其身，总会受到外界的波动干扰。

最先找到我的是我手下的战士，不是喧哗，不是和白沙，居然是小唐，那个怯怯的河南籍战士。让我更意外的是，他居然想让我帮忙找下连长和指导员，要求留队，原因是农村人，家里条件不大好，还有一个弟弟一个妹妹，想在部队干几年攒点钱，也是给家里缓解下压力。按正常情况来说，因为我们单位确实是很辛苦，表现好的那些战士只要递交了申请，大部分都能转士官。我和小唐说明了这一点，可是小唐死活不信，看他的表情估计是以为我在忽悠他，还偷偷给我桌里塞了一条烟，弄得我很尴尬。我把他教训了一顿，把烟退给了他，但是却答应了他的请求，答应去找找连长指导员，也许是我太心软吧。

说到这里，再插一下，当时的士官主要是从服现役期满的义务兵中选取，士官实行分期服役制度，服役年限分别为：第一、第二期各3年，第三、第四期各4年，第五期5年，第六期9年以上。士官军衔等级分为：高级士官(六级士官、五级士官)、中级士官(四级士官、sān_jí士官)、初级士官(二级士官、一级士官)。实行士官制度，适应了军队建设发展的客观要求，有利于保留军队技术骨干，有利于加强基层管理，有利于部队战时扩编，士官比重约占部队士兵的50％，所以基本上大多数技术性比较强的单位战士都比较容易转士官。

我那时很单纯，总想着，人与人之间是相互的，我那么努力工作，也给连队带来了不少荣誉，不看僧面看佛面，连长和指导员不可能一点面子不给吧，做个人情应该很简单。

人有时很奇怪，当自己不求人的时候，和领导怎么开玩笑，怎么调侃都可以，一旦有了求人的想法，气势上就不知不觉地矮了一头，我找了个晚上点名后的时间，悄悄摸进连部，因为我估摸着连长和指导员也在就选取士官工作碰头布置。

过程就不说了，结果是我被指导员指着鼻子骂了半天，还问我拿了战士多少钱，说我刚到连队就乱搞，早知道人品这样差，早把我清退出连队了，说的非常难听，还有什么我记不得了，我从小不服输，要面子，何曾被如此误解和羞辱过，我百口莫辩，硬是低着头挨批，心里却是万般难受。

好在连长最后拦住了指导员，问我和小唐是什么关系，我才勉强坚持着抖抖索索地把小唐家庭条件说了一下，又把小唐平时表现也客观说了，最后才再次提出要求连队能考虑下他的实际情况，在同等条件下予以照顾。

连长只说了句“别好心办错事。”就挥了挥手让我出去，我看也没看指导员就冲出了连部。屈辱感让我十分愤慨和委屈，回到排房后我立马召集全排战士，再次重申了士官选取的程序了规定，要求大家相信自己的素质，相信